为进一步加强公证职业规范化建设，提高公证公信力，建立健全对全省公证机构及公证员的监督、指导和管理长效机制，省司法厅于今年年初制定了《山东省执业公证员年度考核办法（试行）》。近日，省厅按照新的考核办法，对全省160个公证机构、850余名公证员的2006年度执业状况进行了考核。约20%公证员被确定为优秀等次，社会反映公证公信力明显提高。

　　依据《公证法》和司法部《公证机构执业管理办法》、《公证员执业管理办法》，省厅制定了《山东省执业公证员年度考核办法（试行）》。该考核办法坚持客观公正、民主公开、年度考核与平时实绩相结合原则进行，考核内容包括政治思想表现、业务绩效、工作质量、执业能力四个方面。根据被考核人的综合得分划分为优秀、合格、不合格三个等次。公证员年度考核的结果作为奖励、晋升公证员职称和辞退的依据。考核结果被评定为不合格等次的，在职称评定时，该年度不得计入任职年限，不得参加全国、全省公证行业先进个人的评选，并由考核机构对被考核人作戒勉谈话，降低或暂停发放奖金或绩效工资。年度考核连续两年被评定为不合格等次的，公证机构应当对公证员降级聘用、限制受理业务范围、暂停发放奖金或绩效工资直至解除聘用关系。对于考核优秀的公证员，考核机构可以给予适当的物质奖励。

　　新的年度考核办法的实施，改变了过去对公证机构、公证员管理考核简单化、突击性的工作模式，统一和规范了对公证机构、公证员执业监管的标准和要求。通过考核进一步强化了公证员的责任意识、质量意识、规范意识、诚信意识，提高了公证员的职业道德、执业水平和公证业的社会公信力。